性格タイプ比較

エイトコンパスが考える「優先価値」とは？

エイトコンパスでは、それぞれが持つ「優先価値」によって、性格的な特徴や選択、言動などの違いを生み出していると考えています。

優先価値とは、「何を大切にしているか」「何を優先して物事を判断するか」という価値観の軸です。

例えば、

など、人によって無意識に大切にしているものは異なります。

そのため、同じ話をしているつもりでも、

といったことが起こります。

しかし、それは「どちらが正しい・間違っている」という話ではなく、優先価値の違いによるものかもしれません。

エイトコンパスでは、8タイプそれぞれの優先価値の違いを知ることで、自分自身の強みや、人との違いを理解しやすくなることを目指しています。

タイプ名	説明
信念一貫タイプ	正しさと筋を通し、自分が引き受けた役割やルールを完遂すること。
使命推進タイプ	現状維持を突破し、自分が掲げた高い理想やビジョンを何が何でも形にすること。
分析保持タイプ	曖昧さやリスクを排除し、100%納得のいくロジックとデータで足元を固めること。
戦略革新タイプ	常識や既存の枠組みを疑い、最もスマートで誰も思いつかなかった「勝ち筋」を生み出すこと。
実務改善タイプ	現場の負やムダを取り除き、誰がやっても狂わない再現性の高い仕組みを維持すること。
戦術開拓タイプ	立ち止まらずに打席に立ち続け、自らの行動と体験を通して新しい可能性をこじ開けること。
共感守護タイプ	周囲の感情の摩擦をなくし、全員が傷つかずにいられる温かい居場所を守ること。
情熱牽引タイプ	自分のワクワクを爆発させて発信し、人々の心を震わせて大きな渦（ファン）を作ること。

タイプ名	説明
信念一貫タイプ	規律や伝統を重んじ、一度決めたルールや自分の美学を曲げない剛直さを持つ。
使命推進タイプ	大きな目標を抱き、困難な状況ほど燃え、周囲を巻き込む力が強い。
分析保持タイプ	知識と過去の事例を徹底的に調べ、失敗の確率を最小限に抑える。
戦略革新タイプ	既存の枠を疑い、新しい手法を組み合わせて勝率の高い戦略を練る。
実務改善タイプ	日々のルーチンの中にある無駄やミスを削ることに喜びを感じる。
戦術開拓タイプ	初動早く試行回数を重ね、失敗から新たな手法を生み出す。
共感守護タイプ	メンバーの表情や空気感に敏感で、調和を重視する。
情熱牽引タイプ	感情表現が豊かで、ポジティブなエネルギーで周囲を巻き込む。

タイプ名	説明
信念一貫タイプ	長期プロジェクトの維持管理、コンプライアンス遵守、一貫性のあるブランド構築。
使命推進タイプ	新規事業立ち上げ、ビジョン策定、困難な交渉の突破。
分析保持タイプ	デバッグ、保守運用設計、緻密なシミュレーション。
戦略革新タイプ	競合分析、ビジネスモデル設計、マーケ戦略。
実務改善タイプ	マニュアル作成、ワークフロー最適化、正確な作業。
戦術開拓タイプ	テストマーケ、飛び込み営業、プロトタイプ制作。
共感守護タイプ	メンタルケア、カスタマーサポート、チーム維持。
情熱牽引タイプ	プレゼン、広報、イベント登壇、士気向上。

性格タイプ診断「エイトコンパス」の診断結果をもとに、成幸コーチングやパーソナルブランディング、社員研修なども提供しています。
また、エイトコンパス診断士として活動したい方のための養成講座もご用意しています。

領域	意志	思考	行動	感情
成長追求	使命推進タイプ	戦略革新タイプ	戦術開拓タイプ	情熱牽引タイプ
安全確保	信念一貫タイプ	分析保持タイプ	実務改善タイプ	共感守護タイプ

8つの性格タイプそれぞれに合った成幸に導くコンパス（羅針盤）を是非、自己啓発、周囲との関係性の向上、社員教育研修などにお役立ていただけたなら、幸いです。